Une formation qui a du sens !

Chez Attila-Roissy-en-Brie nous sommes à l’écoute de nos collaborateurs aussi bien à la lecture de leur CV que tout au long de leur carrière. C’est pour cela que nous proposons des formations de qualité à nos équipes afin qu’elles aient tous les outils et compétences nécessaires à la réalisation de leurs missions.

Nous sommes allés à la rencontre de Caroline SACHOT qui est la coordinatrice formation des Centres de formation basés à Montargis et Lyon. Nous avons passé la matinée en sa compagnie et elle a pu répondre à quelques questions :

Bonjour Caroline, pourrais-tu-te présenter ? Nous parler un peu de toi ?

Je suis coordinatrice de formation depuis la création du centre en 2016, c’est-à-dire depuis 5 ans. Je suis issue du milieu de la formation depuis 10ans et diplômée d’un master en Ressources Humaines.

Quel est ton rôle chez ATTILA ?

Je m’occupe de tout ce qui est planification et de la logistique des sessions de formation, pour le réseau de franchise, de la réception du besoin en formation au début de formation.

Nous possédons deux centres de formation : un à Lyon, un à Montargis

Dans une logique de proximité, nous formons également nos agences en région sur site.

En quoi consiste la formation 210 heures ?

La formation 210 heures existe depuis 4 ans. Elle a été mise en place à l’origine dans le cadre d’une reconversion professionnelle en partenariat avec le pôle emploi pour les demandeurs d’emploi.

Le partenariat a un peu évolué et est aujourd’hui accompagné par pôle emploi et Constructys sur 6 semaines.

L’objectif en fin de formation est de faire signer un CDI aux participants et ainsi les faire intégrer au réseau ATTILA.

Le contenu de ce parcours est adapté à leurs missions de Techniciens de toitures :

• Prestations et modes opératoires techniques dispensées par un formateur qui nous permet de nous engager sur la qualité des formations partagées au sein des centres.
• Sécurité : SST, Travail en hauteur, Habilitation électrique…

Quels autres types de formations proposez-vous ?

Des parcours d’intégration pour les autres collaborateurs des agences franchisées : Assistante, Chargé de clientèle, Responsable d’agence, Gérant

Des modules à la carte comme par exemple :

• Management
• Communication
• RH/Social
• Technique
• Sécurité

Centré sur le réseau de franchise

Quelles sont leur valeur ajoutée ?

• Permettre à chaque nouveau salarié chez Attila d’avoir les compétences nécessaires pour être bien dans son poste et dans son entreprise.
• L’objectif est aussi qu’ils aient tous les moyens techniques pour répondre à l’ambition du réseau notamment sur le travail du bitume sans la flamme.

Pour répondre à ces ambitions, l’équipe a été renforcée : avec, une gestionnaire formation, une responsable pédagogique et une responsable digitale et se compose aujourd’hui de 7 collaborateurs.

Attila propose des formations de qualité et souhaite aujourd’hui évoluer en proposant des formations à distance et digitalisées

Le centre de formation va proposer des parcours de formations adaptés aux besoins de chaque collaborateur, dans le long terme et ainsi accompagner au maximum les collaborateurs dans leur poste de travail.

Merci Caroline