ATTILA VANNES OUEST FEMINISE SES EQUIPES

La féminisation des postes dans les sociétés du bâtiment est un phénomène en croissance qui reflète une tendance positive vers la diversité et l'inclusion dans ce secteur traditionnellement masculin.

Voici quelques points importants à considérer concernant la féminisation des équipes dans les sociétés du bâtiment :

• L’élargissement des opportunités professionnelles : En effet cela ouvre de nouvelles opportunités professionnelles aux femmes dans le secteur de la construction, autrefois largement dominé par les hommes. Cela permet aux femmes de choisir parmi une variété de métiers et de postes, y compris la gestion de projet, la conception architecturale, la gestion de chantier, l'ingénierie et plus encore.
• La diversité des compétences : L'arrivée de femmes dans le secteur du bâtiment apporte une diversité de compétences, de perspectives et d'approches. Les femmes peuvent apporter leurs compétences en communication, en gestion du temps, en résolution de conflits, en créativité, et bien d'autres, et qui peuvent compléter les compétences techniques existantes.
• La réduction des préjugés et des stéréotypes : Cela amène à réduire les préjugés et les stéréotypes de genre associés aux métiers du bâtiment. Elle démontre que les femmes sont tout aussi capables que les hommes d'exceller dans ce secteur et qu'elles méritent d'être respectées et traitées de manière égale.
• L’évolution de la culture d'entreprise : Les entreprises du bâtiment sont de plus en plus conscientes de l'importance d’avoir des valeurs inclusives et égalitaires. Elles mettent en place des politiques et des programmes visant à encourager la diversité et l'égalité des chances.
• Les défis persistants : Malgré les progrès réalisés, il existe encore des défis liés à la féminisation des postes dans le secteur du bâtiment. Les femmes peuvent parfois faire face à des préjugés, à des discriminations ou à un manque de représentation à des postes de haut niveau. Ces défis nécessitent une attention continue.
• Les programmes d'incitation : Certains gouvernements et organisations mettent en place des programmes d'incitation pour encourager les femmes à rejoindre le secteur du bâtiment. Cela peut inclure des bourses, des formations spécifiques et des campagnes de sensibilisation.

En résumé, la féminisation des postes dans les sociétés du bâtiment contribue à élargir les horizons professionnels des femmes et à faire évoluer la culture du secteur vers davantage d'égalité et de respect.

Dans le réseau ATTILA déjà plusieurs femmes sont franchisées ou Responsables d’agence, et on trouve également de plus en plus dans les équipes des femmes couvreurs.

A l’agence ATTILA VANNES OUEST, on tend vers cette féminisation des équipes avec notamment l’arrivée de Camille au poste de Chargée d’Affaires, encore souvent associé à un métier masculin et Loane en alternance. Vous découvrirez bientôt leur portrait et pourquoi elles ont choisi le secteur de la couverture.

ATTILA est le 1er réseau national spécialisé dans la réparation, l’entretien et la maintenance de tous les types de toits, qu’ils soient industriels, traditionnels, en terrasse ou amiantés.

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